Was ist Wirtschaftsmediation?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur kooperativen Bearbeitung von Konflikten. Ziel ist eine für alle Beteiligten befriedigende Lösung, die nicht die Vergangenheit aufarbeitet, sondern die Zukunft gestaltet. Diese Lösung wird von den Konfliktpartnern selbst erarbeitet.
Dabei unterstützte ich als neutrale und unparteiische Mediatorin. In dieser Funktion organisiere und strukturiere ich den Prozess, ohne eigene Entscheidungen zu treffen.

Mediation ist ein Verfahren, das auf Kommunikation beruht: wieder ins Gespräch kommen und im Dialog den Konflikt bearbeiten, um anschließend gemeinsam Lösungsansätze zu suchen und eine verbindliche Vereinbarung auszuhandeln.
Hinter meiner Philosophie steht ein Motivationskonzept, das Menschen anregt, Kompetenzen und Gestaltungsräume zwischen Freiheit und Verantwortung zu entwickeln.
Menschen sind motiviert und erhalten ihr Wohlbefinden und ihre Motivation (und somit auch die Kraft ihres Unternehmens), wenn sie Zusammenhänge ihrer Situation verstehen und im Rahmen ihrer Ressourcen aktiv (mit)gestalten können und so Bedeutsamkeit und Sinn spüren.
Wo lässt sich Mediation einsetzen?
Mediation bietet besonders überall dort Vorteile, wo Beziehungen weiter bestehen bleiben sollen oder wo weitere Eskalation unerwünschte negative Auswirkungen hätte. Mediation eignet sich bei Konflikten in oder zwischen Unternehmen oder Organisationen, unter anderem bei

• Konflikten am Arbeitsplatz
• Strukturveränderungen
• Konflikten auf Managementebene
• Nachfolgeregelungen und Betriebsübergaben
• Fusionen und Übernahmen
• Störungen im Kunden/Lieferantenverhältnis

Vorteile der Mediation

Mediation sucht den Konsens

• Die Lösung orientiert sich an den Bedürfnissen aller, nicht daran wer „Recht“ hat.
• Keiner gewinnt auf Kosten des anderen, es bleibt kein Verlierer auf der Strecke.

Mediation ist zukunftsorientiert

• Es geht um die Gestaltung der Zukunft, nicht um die Aufarbeitung der Vergangenheit.
• Die Beziehung zwischen den Parteien kann erhalten oder sogar verbessert werden.

Mediation ist zuverlässig

• Die Konfliktpartner stehen hinter ihren eigenen Lösungen.
• Es wird eine rechtsverbindliche Vereinbarung geschlossen.

Mediation ist wirtschaftlich

• Das Verfahren schont die Ressourcen.
• Die Kosten sind kalkulierbar.

Mediation ist individuell

• Inhalt und Ablauf des Verfahrens werden von den Beteiligten selbst fest gelegt.
• Die Parteien nehmen sich genau die Zeit, die sie brauchen.
• Mediation ist vertraulich.
• Die Öffentlichkeit ist ausgeschlossen.
• Es gilt das Prinzip der Vertraulichkeit.